Ο διευθύνων σύμβουλος της Uber, Travis Kalanick, διαιωνίζει μια τοξική κουλτούρα του σεξισμού – τώρα βγαίνει

Μετά από αρκετούς μήνες που μπορεί να χαρακτηριστεί ως καταστροφικός, ο CEO της Uber, Travis Kalanick, ανακοίνωσε την Τρίτη ότι μετά από αυξανόμενη πίεση από τους μετόχους να εγκαταλείψουν την εταιρεία, θα παραιτηθεί επισήμως από την θέση του.

«Λατρεύω το Uber περισσότερο από ο, τιδήποτε στον κόσμο και σε αυτή τη δύσκολη στιγμή στην προσωπική μου ζωή, δέχτηκα το αίτημα των επενδυτών να βγείτε απότομα έτσι ώστε ο Uber να μπορέσει να επιστρέψει στην οικοδόμηση αντί να αποστασιοποιηθεί με έναν άλλο αγώνα», δήλωσε ο Kalanick μία δήλωση.

Ο Kalanick ίδρυσε την εταιρία που μοιράστηκε την οδήγηση το 2009 και κατά τη διαδικασία κατασκευής μιας εξαιρετικά επιτυχημένης εφαρμογής ενθάρρυνε μια κουλτούρα που όχι μόνο μαστίζεται από σκάνδαλο αλλά δημιουργεί επίσης φαινομενικά ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας – το οποίο ήταν ιδιαίτερα τοξικό για τις γυναίκες. Τον περασμένο Φεβρουάριο, η πρώην μηχανική λογιστής Susan Fowler δημοσίευσε μια ανάρτηση ιστολογίου που αναφέρει λεπτομερώς την υποτιθέμενη σεξουαλική παρενόχληση που έζησε κατά τη διάρκεια της επιχείρησής της από τον Νοέμβριο του 2015 μέχρι τον Δεκέμβριο του 2016 και πώς οι ανθρώπινοι πόροι σάρωσαν τις καταγγελίες της κάτω από το χαλί. Σύμφωνα με τον Fowler, δεν ήταν η μόνη γυναίκα που υποβλήθηκε σε αυτή τη θεραπεία. Ισχυρίστηκε ότι πολλές άλλες γυναίκες μοιράστηκαν παρόμοιες ιστορίες μαζί της και επανειλημμένα μεταφέρθηκαν στην εταιρεία ή έφυγαν εξ ολοκλήρου από την Uber (στην πραγματικότητα, έγραψε ότι όταν ξεκίνησε στο τμήμα της, ήταν 25 τοις εκατό γυναίκες · από τη στιγμή που έφυγε, αυτός ο αριθμός είχε πέσει κάτω από 6 τοις εκατό).

Η θέση μετατράπηκε σε ιογενή και σύντομα μετά τη δημοσίευσή της, η εταιρεία έφερε τον πρώην γενικό εισαγγελέα Eric Holder να διεξαγάγει έρευνα για τους ισχυρισμούς (στον Holder προστέθηκε ο δικηγόρος Tammy Albarran και αρκετοί ανώτεροι υπάλληλοι της Uber, συμπεριλαμβανομένου του μέλους του διοικητικού συμβουλίου Arianna Huffington, επικεφαλής της ΥΕ Liane Hornsey, και γενική σύμβουλος Angela Padilla). Λίγο αργότερα, ο Uber χτυπήθηκε με ένα ακόμη σκάνδαλο: ο ανώτερος αντιπρόσωπος της μηχανικής παραιτήθηκε μόλις ένα μήνα από την εργασία, αφού η εταιρεία έμαθε ότι είχε αφήσει τον προηγούμενο ρόλο της στο Google, εν μέσω κατηγοριών για σεξουαλική παρενόχληση.

Από εκεί, τα πράγματα έγιναν χειρότερα. Πέρα από τη διαιώνιση μιας κουλτούρας του σεξισμού και της παρενόχλησης, ο Kalanick φάνηκε να είναι παγιδευμένος στη δική του υπερηφάνεια και την αποφασιστικότητά του να διατηρήσει την κυριαρχία του Uber στον κλάδο της ποδηλασίας. Μια καταγραφή του πίνακα οργάνων που δόθηκε στο Bloomberg αποκάλυψε ότι ο Kalanick διαφωνεί με έναν από τους οδηγούς της εταιρείας σχετικά με τη μεταχείριση των υπαλλήλων της Uber. “Μερικοί άνθρωποι δεν επιθυμούν να αναλάβουν την ευθύνη για τα δικά τους σκατά”, δήλωσε ο Kalanick καθώς έφυγε από το όχημα “Κατηγορούν τα πάντα στη ζωή τους σε κάποιον άλλο., Οι Νιου Γιορκ Ταιμς ανέφερε ότι η εταιρεία χρησιμοποιεί ψυχολογικά κόλπα στους υπαλλήλους της για να τους κρατήσει στο δρόμο και να δημιουργήσει περισσότερα χρήματα για την εταιρεία.

Στα τέλη Μαρτίου, δημοσιεύτηκαν αναφορές ότι ο Kalanick και πέντε υπάλληλοι της Uber επισκέφτηκαν ένα μπαρ καραόκε συνοδείας στη Σεούλ της Νότιας Κορέας το 2014. Τέσσερις από τους εργαζόμενους ήταν άνδρες και ήταν πρόθυμοι να συμμετάσχουν στο σύστημα του φραγμού καλώντας τις γυναίκες να τις συνοδεύσουν Νύχτα. Αλλά για την μοναχική γυναίκα διευθυντή, η εμπειρία της έκανε να αισθάνεται “φρικτή”. Αν και το περιστατικό συνέβη πριν από χρόνια, ο ανώτερος αντιπρόσωπος της Uber της εταιρείας Emil Michael – ο οποίος φέρεται να ήταν ένας από τους υπαλλήλους που ήταν παρόντες στο μπαρ της Σεούλ – φέρεται να επικοινώνησε με την εργαζόμενη αρκετές εβδομάδες πριν από την ιστορία βγήκε για να βεβαιωθεί ότι είπε ” time “αν η ιστορία έπρεπε να δημοσιευθεί.

Μέχρι τις αρχές Ιουνίου, περισσότεροι από 20 εργαζόμενοι – συμπεριλαμβανομένων ορισμένων εργαζομένων ανώτερου επιπέδου – απολύθηκαν μετά από εσωτερική έρευνα για ισχυρισμούς για σεξουαλική παρενόχληση. Λιγότερο από μια εβδομάδα αργότερα, ο Michael είχε παραιτηθεί από τη θέση του (και ήταν μόνο ένα από τα κορυφαία στελέχη που εγκατέλειψε την εταιρεία τους τελευταίους μήνες). Στις 13 Ιουνίου ο Eric Holder ολοκλήρωσε τη δική του έρευνα και δημοσίευσε μια σειρά συστάσεων για αλλαγή, ζητώντας συγκεκριμένα την αναδιάρθρωση της ανώτερης ηγεσίας, την καλύτερη κατάρτιση στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων, μια πιο φιλική προς τους εργαζομένους διαδικασία καταγγελιών και τη μεταστροφή των πολιτιστικών αξιών ώστε να εκπροσωπούνται πιο θετικές και περιεκτικές πρακτικές.

Δεδομένου ότι η αναθεωρημένη επισκευή προερχόταν από έναν άνθρωπο που υπηρετούσε κάποτε ως κύριος υπάλληλος επιβολής του νόμου της χώρας, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι επενδυτές της Uber ήταν πρόθυμοι να αλλάξουν. Καθώς όλα έφταναν στο μυαλό, ο Kalanick χτυπήθηκε από την προσωπική του τραγωδία – η μητέρα του πέθανε σε ατύχημα με βάρκα – και είπε ότι θα πάρει αόριστη άδεια. Αυτό, ωστόσο, δεν ήταν αρκετό για τους μετόχους και ο Kalanick αναγκάστηκε να αποχωρήσει εξ ολοκλήρου (θα παραμείνει στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας).

Το Glamour έφτασε στο Uber σχετικά με την παραίτηση του Kalanick και τις έρευνες για την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας. ένας εκπρόσωπος δεν ήταν άμεσα διαθέσιμος για σχόλια.

Με την εξαφάνιση του Kalanick, η εταιρεία δεσμεύτηκε τώρα να αναδιοργανώσει την εσωτερική δομή της μέσω του προγράμματος “180 Ημέρες της Αλλαγής”, η Uber έχει ακούσει το μήνυμα δυνατά και ξεκάθαρα: Η εταιρεία δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί κάτω από την τοξική, διακριτική και μισογυνιστική κουλτούρα που μόλις διαπέρασε οργάνωση. Αλλά δεν μπορεί να διασφαλιστεί ότι ο πολιτισμός θα αλλάξει πραγματικά. Πέρα από τους τελευταίους τέσσερις μήνες των φαινομενικά αδυσώπητων σκανδάλων, ο Uber έχει μαστίζεται από διαμάχες εδώ και χρόνια. Εκτός από τις εσωτερικές καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και κακομεταχείριση, χιλιάδες καταγγελίες για σεξουαλική επίθεση καταγράφηκαν κατά των οδηγών της εταιρείας μεταξύ 2012 και 2015. Το 2016, η εταιρεία συμφώνησε να χορηγήσει 25 εκατομμύρια δολάρια σε πελάτες σε μια αγωγή κατηγορίας που αμφισβήτησε πόσο λεπτομερής οι έλεγχοι ιστορικού της εταιρείας είναι πραγματικά. Και μια μελέτη που δημοσιεύθηκε τον περασμένο Οκτώβριο αποκάλυψε ότι η Uber διακρίνει συστηματικά τους επιβάτες που είναι μαύροι ή γυναίκες.

Καθώς η Laurie Ruettimann, που πέρασε είκοσι χρόνια δουλεύοντας σε HR για αρκετές μεγάλες εταιρείες, εξήγησε στον Vox, ο Uber πήρε σοβαρά την ευκαιρία να αντιμετωπίσει τον εχθρικό πολιτισμό τους όταν η θέση της Susan Fowler έγινε ιογενής. Σύμφωνα με τον Ruettimann, ο στόχος του HR δεν είναι να προστατεύσει εκείνους που υποβάλλουν καταγγελίες – είναι για να προστατεύσει την εταιρεία. Λαμβάνοντας υπόψη τον τρόπο με τον οποίο η Uber αντιμετώπισε τα πολλά σκάνδαλα της, φαίνεται σαφές ότι η προστασία της εταιρείας και των οικονομικών της συμφερόντων αποτελεί μείζονα προτεραιότητα. Τώρα που ο Kalanick έχει φύγει και η Uber έχει ανακοινώσει τη δέσμευσή της να υλοποιήσει όλες τις προτάσεις του Eric Holder, είναι ακόμα πιο σημαντικό το γεγονός ότι η εταιρεία αντανακλά την εταιρική της κουλτούρα, η οποία χαρακτηρίζεται από εχθρότητα, διακρίσεις και σεξισμό. αλλαγή (και όχι μόνο επειδή έχουν χτυπήσει με μια αναταραχή της κακής PR).

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

39 − 37 =