Σταματήστε με την “Meternity:” Η άδεια μητρότητας είναι οτιδήποτε εκτός από ένα Sabbatical

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: Stocksy

Πιστεύετε ότι αξίζετε “άδεια μαθήματος”; δηλαδή άδεια μητρότητας, αλλά χωρίς παιδί, η Meghann Foye, και έχει γράψει ένα ολόκληρο βιβλίο για το γιατί οι γυναίκες χωρίς παιδιά πρέπει να αποχωρήσουν από το χρόνο – ακριβώς, ξέρουν, κάποια στιγμή μακριά από το γραφείο για «ένα σπαστικό διάλειμμα που επιτρέπει στις γυναίκες και σε μικρότερο βαθμό στους άνδρες να στρέψουν την εστίασή τους στο τμήμα της ζωής τους που δεν περιστρέφεται γύρω από τη δουλειά τους». Λυπάμαι, αλλά τι?

Πριν από ένα χρόνο, είχα το πρώτο μου παιδί. Είμαι ελεύθερος επαγγελματίας, οπότε δεν είχα επίσημη άδεια μητρότητας. Αλλά, όπως και η πλειοψηφία των γυναικών στις Η.Π.Α., βρήκα τον εαυτό μου σε μια κατάσταση όπου απλώς δεν πληρώνομαι. Και επτά εβδομάδες αργότερα, επέστρεψα στην καθημερινή μου κίνηση με πλήρες ωράριο.

Σήκω το μυαλό μου, αλλά δεν μπορώ να σκεφτώ καμία κατάσταση στην οποία θα περιγράφαμε εκείνη την εποχή ως «σαββατικό». Τις επτά αυτές εβδομάδες, θαυμάζα το μικροσκοπικό ανθρώπινο ον που ήταν τώρα στη ζωή μου και εγώ Συχνά βρήκα τον εαυτό μου φωνάζοντας, συγκλονισμένος από τη μεγάλη τύχη της κατοχής της στη ζωή μου. Αλλά προσπάθησα επίσης να επεξεργαστώ συναισθηματικά διόδια που προήλθε από τη δυσκολία που είχα για να μείνω έγκυος, τη δύσκολη εγκυμοσύνη που είχα και τη δύσκολη παράδοση που είχα. Αυτές οι εβδομάδες αφορούσαν την ανάκτηση, τόσο ψυχική όσο και σωματική – δεν έχετε ιδέα για το πόσο μωρό μπορεί να βλάψει το σώμα σας. Σπάνια έχω κοιμηθεί για περισσότερο από τρεις ώρες ευθεία.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ανησυχούσα αδιάκοπα – για τη φροντίδα των παιδιών και το κόστος της φροντίδας των παιδιών και των κοστουμιών στο μέλλον μου, από μαθήματα χορού έως κατασκηνώσεις επιστήμης στο κολλέγιο και και. Και ανησυχούσα για πράγματα που δεν είχαν καμία σχέση με τα οικονομικά, όπως το αν το παιδί μου θα ήταν ευτυχισμένο και υγιές και τι θα έκανα αν είχε μολυνθεί μια μέρα ή τι θα της έλεγα για να πολεμήσει τα συνεχή κοινωνικοπολιτιστικά μηνύματα που δεν είναι αρκετά καλό.

Δεν είμαι σίγουρος αν επέστρεψα να δουλέψω “πολύ πιο σίγουρος” από εμένα, όπως ο Foye περιγράφει τους συνομηλίκους της που επέστρεψαν στο γραφείο μετά το χρόνο τους μακριά. Ο Foye το αποδίδει στο να έχουν το χρόνο να «στρέψουν την εστίασή τους σε κάτι άλλο από την δουλειά τους [δίνοντάς τους] έναν εντελώς νέο φακό για να δουν τη ζωή τους».

Το να γίνεις γονέας σίγουρα άλλαξε την προοπτική μου – σε όλα. Αλλά δεν ήταν ο χρόνος μακριά από την εργασία μου που το έκανε αυτό.

Τούτου λεχθέντος, παίρνω αυτό που ο Foye προσπαθεί να πει – ίσως. Συμφωνώ μαζί της ότι «οι γυναίκες είναι κακές στο να βάλουμε τους εαυτούς μας πρώτα». Όταν έγινα γονέας, ένας φίλος με σοφά συμβούλεψε να θυμάμαι να βάζω πάντα τη δική μου μάσκα αέρα πριν βοηθήσω τους άλλους. Πρόκειται για συμβουλές σοφίας, ειδικά για τις γυναίκες, οι οποίες τόσο συχνά λένε ότι πρέπει να εξασφαλίζουν την υγεία και την ευτυχία και την ασφάλεια όλων των άλλων, πριν εξετάσουν το δικό τους.

Αλλά δεν γνωρίζω αν η χρήση της έννοιας της άδειας μητρότητας είναι πραγματικά ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό. Γιατί να μην υποστηρίζετε την περίοδο εργασίας στην εταιρεία σας ή περισσότερους χρόνους διακοπών για όλους – εξετάζοντας την άδεια μητρότητας ως αθέμιτο επίδομα για τις γυναίκες που περνούν από τη διαδικασία της ανύψωσης και της ανύψωσης ενός παιδιού είναι η στάση που καθιστά τόσο δύσκολο να εξασφαλιστεί άδεια μετ ‘αποδοχών για τους γονείς στις ΗΠΑ.

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι χρειαζόμαστε κάποιες μεγάλες αλλαγές εδώ στις ΗΠΑ για τη λήψη μέτρων που υποστηρίζουν τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη σύνθεση των οικογενειών τους. Χρειαζόμαστε ελεύθερο χρόνο για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το μισθό. Χρειαζόμαστε καλύτερη άδεια πατρότητας για τους μπαμπάδες. Χρειαζόμαστε περιβάλλον εργασίας που να λέει στους υπαλλήλους ότι είναι OK για να είναι άνθρωποι έξω από τις δουλειές τους, είτε πρόκειται για διακοπές είτε για φροντίδα για έναν γονέα και ότι όταν βλέπουμε τους εργαζόμενους ως ανθρώπινα όντα πρώτα και οι εργαζόμενοι δεύτερο, βλέπουμε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και καλύτερη συμπέρασμα.

Υπάρχουν πολλά περισσότερα που μπορούμε και πρέπει να κάνουμε για να βοηθήσουμε τις γυναίκες – ανεξάρτητα από το αν κάνουν ή δεν έχουν παιδιά – να επιβιώσουν και να ευδοκιμήσουν στο χώρο εργασίας. Η κόλαση, θα μπορούσαμε να ξεκινήσουμε πληρώνοντας τις γυναίκες για την εργασία τους εξίσου με τους άνδρες τους.

Αλλά σίγουρα δεν βοηθούμε τη μετακίνηση της βελόνας όταν υπολείπουμε τις πραγματικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι μητέρες στο εργατικό δυναμικό. Και αν συμβεί κάτι τέτοιο, κάνουμε ένα βήμα πίσω όταν παραλείψουμε να αγνοήσουμε το μεγάλο κοινωνικοοικονομικό πεδίο για το οποίο η άδεια μητρότητας – αλλά και μόνη η «άδεια της μακεδονίας» – δηλώνει μια μορφή οικονομικού προνομίου πάρα πολλοί αρνούνται.

Foye eyerolls σε υπαλλήλους που εγκαταλείπουν το γραφείο στις 6 μ.μ. για να πάνε σπίτι στα παιδιά τους και ρωτά γιατί δεν χορηγούμε το ίδιο προνόμιο σε κάποιον που θέλει να βγάλει νωρίς για να πάρει ποτά με φίλο.

Πιείτε μακριά, Meghann! Επειδή η μητρότητα μου δίδαξε πριν από οτιδήποτε άλλο είναι να μην κρίνουμε τους άλλους για τις επιλογές τους και ότι οι γυναίκες στο χώρο εργασίας βγαίνουν όλο και πιο δυνατές όταν εστιάζουμε στις επιλογές μας και σε ό, τι καλύτερο για εμάς και τις οικογένειές μας – ανεξαρτήτως μεγέθους – φροντίζοντας τόσο πολύ για το τι επιλέγει ο άνθρωπος που κάθεται δίπλα μας.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

53 − 45 =