Zašto je tako malo žena u ulogama vodstva? Imamo odgovore

žene leadership business

To je neugodna činjenica, ali žene su mnogo manje vjerojatno da će zadržati vodeće položaje od muškaraca i još uvijek imaju problema s dobivanjem terena. “Unatoč dobitcima u svakoj profesiji, žene i dalje su podzastupljene na svim razinama vodstva”, prema novom izvješću Američke udruge sveučilišnih žena. “U Kongresu, na korporativnim odborima, na našim nacionalnim fakultetima i na sveučilištima, muški čelnici imaju znatne margine više od ženskih vođa.”

Koliko je znatno? Prema izvješću, Prepreke i pristranost: Status žena u vodstvu, žene čine samo 19 posto Kongresa i samo 28 posto korporativnih rukovoditelja. Druga studija pokazala je da je manje od 14 posto neprofitnih organizacija prošle godine imalo ploče s najmanje 50 posto žena.

“Za azijske, crne i latino žene, problem je još akutniji”, navodi AAUW izvješće. Na primjer, žene u boji čine manje od tri posto ravnatelja odbora * Fortune * 500 tvrtki, dok azijske, crne i latino žene predstavljaju samo 17 posto radnika u S & P 500 tvrtki i manje od četiri posto izvršnih službenika i menadžera.

Zašto, dakle, s toliko talentiranih i kvalificiranih žena koje su spremne i spremne ispuniti uloge vodstva, postoji i jaz između vodstva među spolovima? Izvješće AAUW nudi nekoliko objašnjenja.

Postoji problem s cjevovodom.

* Bilo da se nalazi na ulaznoj razini ili na putu do C-Suitea, postoje sustavne barijere koje drže žene u potpunosti na mjestu ili izvan karijere. Znamo da su problemi vezani uz cjevovod pravi posao zahvaljujući posebnoj studiji koja pokazuje da žene ne mogu ući, zaglaviti u sredini ili se zaustaviti na vrhu sektora tehnologije za zdravstvenu, maloprodajnu i nekoliko drugih područja karijere. *

Štoviše, prema AAUW-u, znamo da su žene stisnute na svim profesionalnim razinama, jer “žene dobivaju većinu sveučilišnih diploma … i više žena je danas u radnoj snazi ​​nego ikad prije. Mora postojati nešto svojstveno sustavu koji radi protiv ih.”

Diskriminacija spolova još se uvijek događa.

Prema AAUW-u, “neka pristranost prema ženama je suptilna, ali otvorena i ilegalna diskriminacija žena na radnom mjestu ostaje problem”. Izvješće pokazuje da mnoge tvrtke još uvijek navode rodnu sklonost za odabrane položaje – u 21. stoljeću! “Ova vrsta nezakonite diskriminacije nije rijetka”, navodi se u izvješću, s 30.000 slučajeva diskriminacije spolova u posljednjih pet godina, rješavajući u korist osobe koja je podnijela optužnicu.

No, žene se sučeljavaju sa seksualnom diskriminacijom izvan korporativnog svijeta. “U političkome području, kruti stereotipi o ženama i političko vodstvo – često zarobljeni u pristranom medijskom pokrivenju kandidata za žene – mogu utjecati na biračke percepcije kandidata za žene i obeshrabriti žene da uđu u politiku”, navodi se u izvješću. Ne zaboravimo koliko često pitanja o svemu od seksualne orijentacije Hillary Clinton do njezinih frizerskih izbora više puta su se pojavile.

I onda, tu je cijela stvar u ravnoteži između posla i života.

“Balansiranje radnih i obiteljskih odgovornosti jedna je od najizazovnijih prepreka ženama koje traže vodeće položaje”, navodi se u izvješću AAUW-a. Kao najvjerojatnije primarni ili samo skrbnici za svoju djecu, žene često napuštaju radnu snagu tijekom njihovih vrhunskih godina zaposlenja. “Vjerojatnije je da muškarci rade nepravilno i provode vrijeme izvan radne snage, a vjerojatnije je da rade skraćeno radno vrijeme”, navodi se u izvješću.

Štoviše, žene koje će nastaviti karijeru nakon rođenja često su prisiljene napustiti posao jer nemaju plaćeni roditeljski dopust. “Kad se suočite s mogućnošću neplaćenog dopusta ili bez ikakvog odmora, mnoge žene koje imaju djecu odluče napustiti radnu snagu”, kaže AAUW. “Čak i kad poslodavci nude politike prihvatljive za obitelj, radnici ih ne žele iskoristiti zbog zabrinutosti da će njihova predanost radu biti ispitana.”

Što se može učiniti kako bi se postigla razina igranja za žene? Problem neće zahtijevati čaroliju kako bi se popravili, priznat će nam AAUW, ali će se odvijati višestupanjski pristup – onaj koji uključuje sve od obuke od raznolikosti do reformi prakse zapošljavanja na fakultetima, korporacijama, pa čak iu Kongresu.

I sami žene imaju odgovornost da se penju na bilo koju ljestvicu vodstva. Zasebna studija ukazuje na to da žene moraju pažljivo odabrati svoje uloge – odabir mjesta koje će dovesti do C-Suitea – i proširiti svoje karijere mreža izvan drugih žena uspješnim ljudima. Pritisak je još uvijek moguć na ženama da promijene sustav postavljen protiv njih, ali svi znamo gdje su problemi – sada ih samo moramo ispraviti.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

6 + 2 =