Većina pravnih škola Grads su žene, pa zašto najbolje raditi ići na Male pravnike?

Žene se bolje obrazuju nego ikad, ali to još uvijek nije prevedeno na jednakost na radnom mjestu. Posebno ženski odvjetnici isključeni su od najprestižnijih radnih mjesta – iako je 50,3 posto pravnih gradskih razreda žene, prema Zakonu o stropu 20053..

Samo 35 posto odvjetnika koji rade na vrhunskim odvjetničkim društvima je žensko, a kada je u pitanju partneri s pravom vlasništva – oni koji imaju udjele u svojim tvrtkama, čine najviše novca i imaju najveće vodeće uloge – brojevi su još blaži: samo 20 posto su žene. Od 300 tvrtki koje su uključene u izvješće, samo devet osoba imala je radnu snagu koja se uglavnom sastojala od žena.

Ovi se brojevi nisu promijenili tijekom proteklih nekoliko godina. Samo jedan posto više ženskih odvjetnika rade na odvjetničkim tvrtkama nego prošle godine, a udio partnera s pravom glasa nije se uopće smanjio. Jedna promjena koja je promatrana, ipak, je da odvjetničkih društava su suočeni s više rodno pristranosti tužbe. Nadamo se kako će većina zaposlenika poduzeti pravne radnje, odvjetnička društva će osjetiti pritisak da spriječe spolnu pristranost na svojim radnim mjestima, glavni urednik zakona Ana Urda izjavio je za New York Times.

Slabost žena odvjetnika u tim poslovima ne čini se da je zbog nedostatka napora s njihove strane. Studija Harvard Law School iz 2015. godine otkrila je da su ženski odvjetnici radili duže od svojih muških kolega. Oni su također bili podzastupljeni na najvišim položajima i vjerojatnije su se suočili s diskriminacijom za svoj spol i “osobne karakteristike”. Nedostatak zastupljenosti žena u odvjetničkim tvrtkama postao je još lošiji kad su imali djecu, što sugerira da je problem (i rješenje) u domu, kao i uredu.

Druge industrije također su pokazale nedostatak napretka kada ih više žena ulazi. U akademskoj zajednici, primjerice, ženske plaće su u porastu, ali žene i dalje imaju najveći dio položaja s nižim plaćama i nekoliko redovitih profesorskih dužnosti. I iako žene čine gotovo trećina med-studenata i liječnika u zemlji, još uvijek se suočavaju s ogromnim jazom plaća i neprestanom diskriminacijom. Kako više žena ulazi u područja iz kojih su tradicionalno bili isključeni, tvrtke moraju biti svjesnije kako bi osigurale da njihove ženske zaposlenike uspiju.