Na papiru, ova žena izgleda savršeno. U stvarnosti, nije uspjela podići.

Za Dan jednakog plaćanja, pitali smo petero žena kako je spolno plaće na njih osobno utjecalo i što je to stvarno poput traženja više na poslu. Pročitajte sve eseje u našem Tražila je više serija i saznajte više o stanju jednakosti plaća 2018. godine.

Počela sam raditi za svoju bivšu tvrtku, maloprodajnu marku u diviziji koju uglavnom vode žene. Kad sam došla tamo, činilo se da je mentalitet da, ako ste naporno radili i dokazali svoju vrijednost, onda biste dobili promociju i podizanje – bez problema, znam da sam težak radnik – tako da je to bila vrsta niti za da nastavim gurati i nastaviti. Osjećala sam se u redu kada je u pitanju plaća. Bio sam preplaćen u prošlosti, pa sam bio spreman biti malo fleksibilan. Također sam procijenio korist protiv plaće, kao bonus potencijal i plaćeno vrijeme. Učinio sam te stvari, pa je ponudu malo bolje.

Imala sam prvu recenziju nekoliko mjeseci nakon što sam započeo. Tada sam samo želio povratnu informaciju o tome kako radim, ako sam bio u pravu, da sam bio na pravom putu, a također i ako postoji prilika da dobijemo podizanje ili bonus. Dobio sam jedan-sedam posto – ali ja sam završio ovdje godinama, i to je bila jedina nagrada koju sam ikad dobio.

Trebalo mi je više preglednih ciklusa da bih shvatio da bih udario u strop plaće. Dobio bih sjajne recenzije, ali uvijek je bio: sljedeći put dobivate promociju. Počeo sam dolaziti na stol s jasnim dokazima o tome što sam pridonio, poput: “To su ciljevi koje smo postavili prije šest mjeseci, tako sam ih upoznao, tako ih nadilazim, to su stvari koje sam Ja to radim, nitko me nije zamolio da to učinim, a iz tih razloga zbog toga zaslužujem više novca i boljeg naslova. Ali ništa se neće promijeniti.

Sjećam se ove frustrirajuće stvari koje je jedan šef u to vrijeme rekao: da sam samo trebao nastaviti vježbati na mom poslu da se bolje. Dakle, jedini razlog zbog kojeg nisam rastao u tvrtki bio je to što jednostavno nisam bio dovoljno dug?

Imala sam nekoliko bliskih kolega koji su bili u sličnim situacijama i koji su bili ženski; nije bilo kao da je jedna osoba dobila povišicu ili promociju, a drugi ljudi nisu. Bili smo prilično mladi i još uvijek u ranoj fazi naših karijera, rekli su nam da se moramo dokazati. Puno se bavim s pravom, a ne mislim o sebi kao pravnoj osobi. Ali mislim da ono što motivira osobu u svom poslu je povećanje plaća i promocije. Može biti lukavo samozastupati i reći da želite i zaslužujete te stvari, a da ne izgledate kao stereotipni tisućljetni. Ali jako je teško raditi s nekim za duže vremensko razdoblje i osjećati se kao da niste nagrađeni, pogotovo ako ste godinama stavili tvrtku.

Naposljetku sam shvatio da sam izbacio svoj potencijal rasta. Počela sam razmišljati o odlasku. No, tada je tvrtka najavila zatvaranje moje podjele. To mi se zaista dobro pokazalo: poseban zadatak mina postao je veći i postao suradnik s drugim odjelima. U roku od sati nakon otpuštanja, žena za kojom radim za sada je posegnula i pitala me jesam li zainteresirana za freelanciranje. Bez mene, bili bi na čvrstom mjestu.

Isprva je izbacila ponudu koja je bila niža od onoga što sam željela. Jedna stvar koja mi je bila u mojoj korist tijekom tog pregovaranja bila je da idem od zaposlenika plaće do jednog zaposlenika po satu, a postoji i više pregovaračke sobe kada tvrtka ne ulaže u vaše zdravstveno osiguranje i PTO. Protivio sam se brzinom da sam znao da smo platili slobodne profesije u prošlosti i pitali bismo li mogli stvoriti formalniju ulogu, a ja imam oboje. Novac je izašao na otprilike dvostruko više nego što sam bio plaćen kao zaposlenik.

Ono čudno je, na kraju, sve pregovore koje sam pokušao učiniti nisu bile važne. Sve se pada na okolnosti koje su me na kraju dovele u položaj moći u kojem sam sada. Najveća stvar koju sam naučila je da stvarno trebate staviti svoje vrijednosti na prvo mjesto kada se prijavite na bilo koji posao. Nedavno sam razgovarao sa svojim sadašnjim šefom; razgovarali smo o dobivanju novog naslova i pitala sam što misli da bi trebala biti. Zaustavila me tamo i rekla: “Reci mi što želiš. Čovjek me nikad to ne bi pitao. “Nije bilo zgodno; otvaranje očiju. U pravu je, čovjek će reći: “To je ono što želim”, zaustaviti se.

Prepoznala sam kroz takva iskustva kako sam bila uvjetovana ponašanjem u ovom kvintetnom ženskom načinu: Nemojte govoriti o tome tko ste i što mislite da ste sposobni jer vam drugi moraju vam reći te stvari. Nešto što je također počelo zvučati istinito je izreka da muškarci nagrađuju više o potencijalu dok se žene nagrađuju više na temelju postignuća. Stvarno sam umorna što moram kontinuirano podići bar bez ikakvog nagrađivanja za to. Ali ponekad mislim da je to upravo tako.

– rekli su Elizabeth Kiefer

Pročitajte sve eseje na našem “Ona je pitala za više” Serija ovdje:

  • https://copilot.condenast.io/glm/articles/5ac6bcc90f4b9815aeae0cca

  • ‘Znam ono što zaslužujem’: kako je to regrutiralo utrostručila njenu plaću

  • Kako je jedan pisac otkrio kako muškarac kolega je zaradio dvostruku plaću

  • Kako je jedna žena udvostručila njenu plaću napuštajući posao koji nikada nije pružio na tome podizanju

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

14 + = 21