Jesu li mladići zaradili više samo zato što su … Dečki?

Kako se snijeg pretvorio u subotu krajem prosinca, okupilo se se 12 stranaca GlamurKako bi preuzeli zadano pitanje: rodni jaz u plaću. Dva desetljeća, GlamurAnketa o plaći razmatrala je što žene u različitim poljima zarađuju diljem zemlje. No, na to, dvadesetu obljetnicu želimo vidjeti kako se plaća žena uspoređuje s muškim. Jesu li žene stvarno zaostaju?

Zato smo pitali 12 gutsy žena i muškaraca na sličnim poslovima, s sličnim naslove i razine iskustva, da bi čist od njihove zarade. Nije bilo lako – većina Amerikanaca radije bi otkrila svoje seksualne tajne nego njihove plaće. Ali pronašli smo šest para koji su voljni biti hrabri: dva inženjera softvera, dva analitičara podataka, dva menadžera društvenih medija koji rade u odnosima s javnošću, duo u prodaji, nekoliko blagajnika i par grafičkih dizajnera. Svi su sudionici napisali svoje plaće na velikim kartama. Zatim smo pitali svakog para – na broju od tri – kako bi preokrenuli kartice.

“Boom”, rekao je Simi, prodajni izvršitelj, kad je vidjela plaću njezine kolege. Kellina su se usta zamrznula za trenutak prije nego što se nasmijala; Rose je izgledala kao da je bila udarena u lice. U tišini poslije, mogli ste osjetiti napetost. Nurul, jedan od analitičara podataka, pogledao je na karticama. “Gotovo svi mi žene”, prisjeća se razmišljanja, “imaju nižu plaću.”

To ne mora biti veliko iznenađenje. Takozvani jaz plaća za plaće već 50 godina stvaraju naslove; korporativni divovi poput Applea i IBM-a su se obećali da će ga riješiti; Ivanka Trump, na republikanskoj nacionalnoj konvenciji, čak je obećala boriti se za jednaku plaću. Statistika koja se široko navodi jest da žene zarađuju samo 82 centi muškarcu dolaru – neslaganje koje bi bilo tko ljutito. Ali, kada gledate crno-bijele brojeve vaše plaće u odnosu na muškarca, kao što su i naši volonteri, ovo političko pitanje postaje iznenada jako …osobni.

Ali natrag na taj 82 centi. Neki kritičari cijele ideje o platnim jazbinama tvrde da je ta figura zabludu, a oni imaju točku: to jednostavno znači da kad uzmete medijan godišnje zarade Amerikanaca koji rade puno radno vrijeme, žene čine samo 82 posto onoga što muškarci čine, prema US Bureau of Labor Statistics. Ali taj prosječni prosjek ne uzima u obzir broj sati na poslu, obrazovanje, iskustvo, činjenicu da žene rade u područjima s nižim plaćenjem i sve druge pojedinosti koje utječu na plaću neke osobe. “Neki liberali koriste ovu statistiku kako bi dobili preko svojih političkih programa više regulacije na radnom mjestu”, optužuje jedan od kritičara, Karin Agness Lips, osnivač mreže prosvijetljenih žena, skupina koja promiče konzervativne ideje na koledžima.

Ipak, nekoliko detaljnih studija nedavno je dokazalo da postoje brojne razlike u mnogim zanimanjima, posebice u visoko plaćenim područjima kao što su financije, osiguranje i medicina. Jedno izvješće, u Časopis liječničkog zbora, otkrili su da su ženske liječnice u javnim medicinskim školama s istim iskustvom, količinom pacijenata i brojem objavljenih radova godišnje manje od 20.000 dolara (ili 8 posto) od svojih muških kolega. Druga istraživanja, promatrajući zanimanja, otkrila su razlike u rasponu od 9 do 2 posto. I samo 2 posto može se prevesti u ogroman financijski porast: za ženu koja će zaraditi današnju prosječnu plaću rezultirala bi izgubljenim prihodom od 59.000 dolara tijekom svoje karijere – da ne spominjemo niže mirovine i socijalne naknade. Čak se i usne slažu: “Svi želimo jednake plaće za žene.” Pa kako ćemo stići?

Tko čini više?

Zato što su čimbenici koji ulaze u osobnu plaću komplicirani, Glamur radio je s Jamieom Coakleyjem, direktorom tvrtke Betts Recruiting, jednom od najjačih headhunting tvrtki u New Yorku, kako bi nam pomogli u procjeni naših parova. Bez susreta s njima, iscrpljeno je do detalja veze između profila LinkedIna svakog sudionika da kaže što ona ili on treba napraviti. “Omiljena igra regrutera”, kaže Coakley. (Da bismo bili jasni, iako naši parovi imaju slične profesionalne pozadine i poslove, na istom zemljopisnom području, oni ni na koji način nisu znanstveni uzorak., Glamur nema razloga vjerovati da postoji bilo kakva nejednakost plaća između muškaraca i žena u zasebnim tvrtkama za koje rade.)

Coakley je započeo sa Ericom, 28, a Kelli, 25, grafički dizajneri u marketingu za različite medijske tvrtke. Coakley je nagađao da Eric radi više “zbog zakupa i činjenice da je diplomirao dvije godine prije nje.” Ona je u pravu. Ali kad smo podijelili stvarne brojeve – Ericove 62.500 dolara za Kellijeve 41.000 dolara, Coakley je bio zapanjen. “[Kelli’s] izgleda stvarno niska”, rekla je. “Mogla bi biti samo pretplaćena.”

Sljedeći Coakley pregledao je Lisa, 24 i Joseph, 25, inženjere softvera u tvrtkama koje se bave investiranjem. Njena predviđanja? – Otišla je u Ivy League – reče Coakley. “Ja bih glasovao da ona čini više.” Zapravo, Joseph donosi: 120.000 dolara za Lisinu 115 tisuća dolara, plaću koju je dobila tek nakon što pregovara s originalne ponude od 80.000 dolara. (Više o pregovaranju kasnije.)

Coakley se preselio na Danilo, 35, a Rose, 46, oboje odgovorni za odnose s medijima: on je u energetskoj komunikaciji i ona za tehničke klijente u PR agenciji, gdje je viši stručnjak za račun. “Samo zbog svoje pet godina u IBM-u i dvije godine u CA Technologiesu, rekla bih da ona mnogo više”, rekao je Coakley. “Ali ja se bojim čuti tvoj odgovor.” I ovdje je: Rose čini 70.000 dolara, a Danilo je 114.000 dolara.

“Wow”, rekao je Coakley. “Možda ste na nešto.”

I konačno, analitičari podataka – Nurul, 31 i Julian, 26. Ona je u tvrtki za financijske usluge i radi na društvenom medijskom prostoru. Coakley je ukazao na brojne razloge – iskustvo, obrazovanje, zakup tvrtke, viši naslov – zašto bi Nurul trebao zaraditi višu plaću. Opet, br. Njezina 98.000 dolara vrijedna je 7.000 dolara za Julianove 105.000 dolara. – Što? – rekao je Coakley. “Ona je ima magisterij! Radila je godinu dana u Maleziji. “

Bilo je još dviju parova: jedan koji je platio po satu s domom o istom, i naš posljednji duo – jedini slučaj u kojem je žena znala muškarca. “Ovo čisti moju krv”, rekao je Coakley.

Nurul is a data analyst at a financial company and has more education, experience, and tenure than Julian, a data analyst at a social media firm. So is she paid more? Nope.
FOTO: Winnie Au

Nurul je analitičar podataka u financijskoj tvrtki i ima više obrazovanja, iskustva i mandata nego Julian, analitičar podataka u tvrtki za društvene medije. Tako je platila više? Nope.

Kako počinje isplata plaća

Možete pogledati nekoga poput Lise i pomisliti: ona je 24, inženjer softvera s šestomjesečnom plaću; što je veliko poslovanje ako zaradi 5,000 dolara manje od Josipa? Stvari će se izjednačiti, zar ne? Pogrešno. “Najbolje znanje koje imamo sada je da za muškarca i ženu koja je diplomirala iz iste klase sveučilišta i idu u istom polju, pad plaća za njom iznosi 7 posto”, kaže Ariane Hegewisch, direktor programa za zapošljavanje i zaradu u Institutu za ženske politike istraživanja, Washington, DC, think tank. “I taj nedostatak vjerojatno će rasti svaki put kada promijeni poslove, jer se obično njena nova plaća temelji na njezinoj posljednjoj.” Do trenutka kad žena dosegne sredinu četrdesetih, prosječni jaz plaća povećan je na 23 posto, , (Kako bi se suprotstavio tom trendu, Massachusetts, u prvom za zemlju, donio je zakon koji zabranjuje poslodavcima da traže posao kandidata za njihovu prošlu plaću.) Rose, koja u 46 godina zaradi gotovo 40 posto manje od Danila, žali što se više nije zagovarala za sebe na. “Žene moraju shvatiti svoju vrijednost i ne bojati se to izraziti”, kaže ona. “To je moj veliki izlet.”

Lisa and Joseph, software engineers: She makes less at her company than he does, but he puts in more hours.
FOTO: Winnie Au

Lisa i Josip, softverski inženjeri: čini manje u svojoj tvrtki nego što on radi, ali stavlja više sati. “Borila sam se za svoju plaću”, kaže ona, “i ja sam super sretan što sam učinio.”

Stakleni stropni efekt

Još jedan razlog zbog kojeg se razlika u plaćama povećava tijekom vremena: žene se suočavaju s više izazova koji se kreću po ljestvici, a kada napreduju, kaže Hegewisch, “promocije ne dolaze uvijek s istom isplatom kao muškarci”. U anketi od 1,8 milijuna radnika, i računajući faktore kao što su iskustvo, obrazovanje i veličina tvrtke, plaća stranica Payscale otkrila da čak i nakon početka s sličnim naslovima, po dobi od 35 do 40, muškarci su 25 posto veća vjerojatnost da žene imaju uloge upravljanja i 85 vjerojatnije da će biti potpredsjednika ili voditelja C sustava.

Tracy Chou, 29, inženjer softvera i suosnivač Project Includea, koji gura na kapital i raznolikost u tehnološkoj industriji, često kaže da su prepreke nevidljive. “Neke će tvrtke reći, u redu, muškarci i žene na toj razini dobivaju jednaku plaću. Postavlja se pitanje, jesu li svi imali iste mogućnosti za promjenu razine? Vidio sam to u inženjerstvu jer se morate kretati gore, morate raditi na projektima koji prikazuju vaše sposobnosti, kao što su upravljanje složenim sustavima i koordinacija s drugim timovima – a ti zadatci obično idu ljudima koji se uklapaju u mentalni menadžer model nekoga tko bi bio dobar, što nije uvijek žena. “

Tracy Chou is fighting for equal pay in tech
FOTO: Winnie Au

Tracy Chou se bori za jednaku plaću u tehnici

Chou, koji je pomogao Glamur s ovim projektom, prvo je potresao Silicijsku dolinu prije tri godine kada je bila zvijezda u Pinterestu i izazvala druge tvrtke na objavljivanje podataka o njihovom broju inženjera (oko 260 ih je do sada). “Mnogo se toga svodi na percepciju”, kaže ona o promociji jaza. “Nekad sam imao plišane životinje na stolu jer su tehnološke tvrtke razigrane. Ali shvatila sam da me ljudi nisu shvaćali ozbiljno. Zato sam ih zamijenio svojim udžbenicima. Iako su bili irelevantni, počeo sam se promatrati kao stvarno tvrdokorni. “

Lisa, naš softverski inženjer, slaže se s time. “Ja to u potpunosti činim, kao da donosim sigurnosne udžbenike za Android koji nikada neću čitati za moj stol”, dodaje Rose. “Zapravo ću istaknuti ono što nemam na mojem stolu: slike moje djece.” I to zabilježio najveći ubrzivač rasta spolnih plaća ….

Kazna mame

Rose i Danilo, naš stručnjak za društvene medije, imaju mnogo zajedničkog. Rođen je u Ekvadoru i emigrirao u dobi od 10 godina; ona je kći židovskih roditelja koji su bili prognani iz Egipta. Obje su bile među prvima u njihovim obiteljima kako bi dobili visoku stručnu spremu. I oboje su roditelji: Danilo ima petogodišnjeg sina i još jednog dječaka na putu, a Rose, koja se odvojila od supruga prije četiri godine, također podiže dva dječaka, sada 12 i 14 godina, mlađi od kojih ima posebne potrebe. “Nakon mog drugog sina, preuzeo sam oko dvije godine, a iako sam se slobodno angažirao i umrežio i držao se u industriji, osjećao sam se kao da moram početi sve iznova”, kaže ona. “Prije deset godina, kada sam radio na velikim korporacijama, napravio sam više nego što sam ja sada, ali morao sam se vratiti u manju tvrtku koja je bliža kući.” Očekivala je da će Danilo zaraditi više od plaće od 70 tisuća dolara. “Ali kad vidim taj stvarni broj?”, Kaže ona. „$ 114K? Kao, što?”

Ruža and Danilo are digital marketing and social media managers. She has more corporate experience but is at a smaller firm—and may be affected by what researchers call the mommy penalty.
FOTO: Winnie Au

Rose i Danilo su digitalni marketing i voditelji društvenih medija. Ona ima više korporativnog iskustva, ali je u manjoj tvrtki – i može biti pod utjecajem onoga što istraživači nazivaju momskom kaznom.

Sve vrste istraživanja pokazuju da majke uzimaju plaću. Studija sa Sveučilišta u Massachusettsu priznaje ga kao kaznu od 4 posto po djetetu, a najniže su bile žene s niskim prihodima. To je dijelom rezultat izlaska i propuštenih sati, prema istraživanju profesora Claudia Goldin, profesora ekonomije na Harvardu koji je slijedio žene s MBA-ima i utvrdio da čak i majke koje su imale kratke rodiljne listove vidjele su da se njihove plaće silovito smanjuju za tri četiri godine nakon rođenja prvog djeteta. Druge studije upućuju na izravnu pristranost: kada su istraživači Sveučilišta Cornell poslali životopise za dva izmišljena podnositelja zahtjeva – ekvivalentan na svaki način, osim da je riječ o majci – do 638 poslodavaca koji su objavili radna mjesta, žene bez djece primile su više nego dvostruko više poziva od mame. U sličnim eksperimentima, procjenitelji su preporučivali plaće za majke koje se prijavljuju za pozicije u iznosu od 11.000 dolara manje nego kod ne-majki. Rose kaže da je doživjela takav stav. “Vidio sam kako se muškarci u svojoj industriji kreću i nisam, iako sam bila toliko kvalificirana”, kaže ona. “Kad sam zatrudnjela, uklonjena sam od projekata, nije bila uključena u sastanke. Bilo je nevjerojatno. “

Još više nevjerojatno? Kada muškarci imaju djecu, njihova se zarada povećava. Sve tri studije pronašle su dobre dadove: poslodavci vide očinstvo kao znak stabilnosti, odgovornosti i predanosti, zaključuju istraživači – no ne osjećaju se isto kao o majčinstvu. “Nisam ni mišljenje o djeci “, rekla je Shadajah, 23-godišnja blagajnica u prodavaču ljepote. “Nemam novca za to.”

Fleksibilnost, fleksibilnost

Drugi ključni razlog što majke plaće zauzimaju? Potreba da rade od kuće ili kontroliraju svoje sate. U mnogim profesijama, Goldin je pronašao u svom istraživanju, poslodavci stavljaju naglasak na rad u određeno vrijeme i neprekidno (na primjer, plaća radnika od 70 sati na tjedan više nego dvaput onoga što bi mu platili da radi 35 sati) – ključni čimbenik u današnjem jazu plaća. “Želim biti tamo za moju kćer, četvero, ako moram dovesti je do liječnika, ali cijelo to vrijeme radim noću radom noću”, kaže Nurul, koji obavlja posao analitičara podataka od kuće. “I mislim da tvrtke ne bi trebale očekivati ​​da će ljudi biti tamo u određeno vrijeme, sve dok se posao obavlja”.

Shadajah je trebala fleksibilnost jer ide u školu za M.B., pa je dobila posao koji plaća 12 dolara po satu. Njihov kolega, Aaron, čini isto kao što radi registar u zauzetom kafiću za 11 dolara po satu plus savjete, dok pokušava rasti poslovanje s hranom. Njihova strana gužva može im pomoći na kraju zaraditi više podnošljive plaće. No, za mnoge žene s niskim plaćama, “jaz plaća može napraviti razliku između življenja iznad i ispod granice siromaštva”, kaže Hegewisch. Shadaja ne može zamisliti dugoročni život ovako. “Da biste bili na novcu za pet, šest sati dnevno na nogama”, kaže ona, “nešto mora dati”.

Shadajah and Aaron are cashiers: She's at a beauty store and he's at a cafe where he also earns tips, which makes their pay about equal. Either way, it's not enough, she says.
FOTO: Winnie Au

Shadajah i Aaron su blagajnici: ona je u dućanu ljepote i on je u kafiću gdje također zarađuje savjete, što njihovu plaću čini jednakima. U svakom slučaju, to nije dovoljno, kaže ona. “Nešto se mora dati.”

Barijera u boji

Simi, 27, jedan od naših prodajnih direktora, rođen je u Nigeriji i pohađao privatnu školu u Sjedinjenim Američkim Državama, studirao biomedicinsko inženjerstvo na fakultetu i započeo s temeljem dizajna solarnih inkubatora za zemlje u razvoju prije slijetanja šestogodišnjeg posla u velikoj tehničkoj tvrtki. (Negdje tamo bila je i kraljica ljepote.) No, kao što je Shadajah, statistički je vjerojatno da će se suočiti s većim jazom plaća od svojih vršnjaka: afroameričke žene s punim radnim vremenom zarađuju za 12 posto manje od svojih bijelih kolega, čak s istim obrazovanjem – i zaraditi samo 66 centi svakom dolarima koji bijelci zarađuju, prema izvješću Instituta za ekonomsku politiku. Hispanjolci čine čak i manje – 58 centi – pokazuju podaci vlade. (Utrka također utječe na muškarce, a muški muškarci čine 69 centi bijelom muškom dolaru. “Osjećala sam pristranost”, kaže Danilo. “Kao da je moje ime Jim, možda bih imala viši naslov.”)

“Kad ljudi vide ovaj ime na résumé “, kaže Shadajah,” možete reći tko sam ja. Moj profesor, žena boje, rekao je: “Možda biste trebali staviti Daja. Nemoj stavljati Bronx. Stavite New York. “I to je tako nesretno, znaš. Ali ja sam poput, uhvatit ćeš me za mene. “Simi je pragmatičniji:” Ako se želite uskrsnuti na vrh, morate se prilagoditi. Tako svijet radi. “

Zapravo, za mlade crne žene s fakultetskim stupnjevima, razlika u plaćama je porasla od 2000. “Pokušali smo pogledati sve što bi moglo objasniti razliku – obrazovanje, iskustvo, mjesto, zanimanje – ali čak i uzimajući u obzir sve te čimbenike, postoji nejednakost , Kaže dr. Sc. Valerie Wilson, dr. Sc. “Svakim načinom slanja podataka, diskriminacija je još uvijek prisutna.”

Simi je poznavao te statistike prije obračuna plaće s bijelom muškom utakmicom, Tony. I on je strašan. Godinu dana stariji, radi na prodaji na tehničkoj platformi. Ali kad su okrenuli kartice, Simijev broj – paket vrijedan oko 140.000 dolara – pobijedio je Tonyja na 120.000 dolara.

“Boom”, tiho je rekla.

“Curveball”, odgovorio je.

Simi and Tony are sales executives. While earnings depend on their success, if you compare packages from their two firms, she's ahead.
FOTO: Winnie Au

Simi i Tony su prodajni direktori. Dok zarada ovisi o njihovu uspjehu, ako uspoređujete pakete iz svojih dviju tvrtki, ona je ispred sebe. “Radio sam s trenerom za pregovore”, kaže ona, “Najbolja investicija ikad.”

Put naprijed

Simin uspjeh nije nesreća; ona se trudila naprijed i spremna je podijeliti svoj tajni umak s drugima: “Radio sam s trenerom za pregovore”, otkrila je. “U mom prethodnom poslu pomogla mi je da dobijem 20.000 dolara za početnu ponudu; i u ovom je bio možda 10.000 dolara. Unajmljivanje je zaista bila dobra investicija. “

Nova studija u Harvard Business Review pokazuje da, iako žene imaju 11 posto manje izglede za pregovaranje nego muškarci, kada se odlučite za to, pola vremena dobiva bolju ponudu; u vlastitom anketu od 300 žena, 71 posto žena koje su tražile podizanje rekle su da su ga dobile.

“Moj trener me naučio da, ako kažete, ‘imam veliku komunikacijsku sposobnost’ ili ‘ja sam timski igrač’, nitko ne brine – kaže Simi. “Morate ispričati priču, anegdotu o nečemu što ste učinili. Također je rekla da, ako počnete sa malim razgovorom na početku pregovaračkog razgovora, imate puno bolje izglede da budete uspješni. Još jedan veliki dio pregovora traži puno stvari koje ni ne želite. Jer oni će ići, “Dobro. Nećemo vam ovo dati, ali ćemo vam to dati. ‘”

Lisa, inženjerica, imala je vlastitu priču: “Kad sam dobio svoju inicijalnu ponudu, bio sam kao,” Ooh, mislim da su me podsjetili. “Pročitao sam internet savjetima i bio je super nervozan. Ali činjenica da sam došla, djevojka je odmah izašla iz koledža i upitala: “Koliko opcija mogu dobiti? Koja je cijena štrajka? Koliko je ukupnih dionica u potpunosti razrijeđeno? “Nisam bio ni 100 posto siguran što to sve znači. Ali oni su bili poput: ‘Sveti sranje, sada se ne možemo s njom razbiti.’ A kad su mojoj ponudi dodali 20.000 dolara, to je bila ogromna pobjeda. Bio sam kao, ‘Da, mogu to učiniti!’ “

Svatko je u sobi toga dana pucao, slažući se da moramo otvoreno razgovarati. “Sve oklijevanje koje sam imao [o otkrivanju moje plaće] bio je prekinut jer je to tako važan razgovor”, rekao je Eric. Tony također: “Imam vrlo opipljivi osjećaj onoga što sam janemoj moram razmišljati o klasi, spolu – kad uđem u ured. Dakle, kako mogu promijeniti tu osobu? Razgovor o tome definitivno pomaže. “Nurul je otišao inspiriran drugim gutsy ženama. Otišla je kući i rekla svome mužu: “Što ako kažem nešto na poslu [o podizanju]? Hoće li me otpustiti zbog zahtjevnog? Ne mislim tako, “prisjeća se. “Lisa i Simi puno su mlađi od mene i imali su hrabrosti to učiniti. Da ih čujete? Bilo je odlično.”

A Shadajah, koji će diplomirati u lipnju, uskoro će započeti svoju karijeru s novom vizijom. “Ja sam tako motiviran”, kaže ona. Kao djevojka od šest i sedam, otkrila je da je proveo dvije godine u skloništu za beskućnike. “Mislio sam da mogu dobiti samo 30.000 dolara, to bi bilo najviše novca na svijetu. Ali biti u toj sobi, gledati ljude koji čine šest likova, i tako mladi? Sve je to značilo. Ona zastane. “Stvarno sam izašla van, moguće je. I to je moguće mi.“?

S izvješćima Jessica Militare i Maggie Mertens

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

25 − 16 =